近些年，深圳始终坚持优化金融人才生态环境，2022年发布《国际职业资格视同职称认可目录》，包括“深港澳金融科技师”等25项国际职业资格，试点开展国际职业资格视同职称认可，打通国际职业资格与国内职称制度的“绿色通道”，畅通金融领域等国际专业人才来深发展路径，为深圳打造全球金融科技中心、便利港澳金融科技人才来深发展，提供了坚实保障和先决条件，这让作为深圳金融科技新生领军企业的深圳微米信息自然也随之受益。据了解，该公司仅专业产研团队高达80多人，截止目前在专业技术领域，深圳微米信息已经拥有 75 个软著、2 件中国软件协会颁发的软件产品证书并完成4件发明专利初审，由此不难看出人才的重要性。
当今社会，在激烈的行业竞争中，人才是发展的核心竞争力。一个企业想要快速发展、扩张，需要有充足的人才保障，想要实现赢利，必须有好的管理人才和技术人才来支撑，甚至可以说很多时候人才是企业的资本。
近年来，随着互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，数字化转型已成为金融业蓬勃发展的重要驱动力。而在金融行业数字化转型整体提速的背景下，金融科技类人才整体需求量也逐步加大。深圳金融科技企业“深圳微米信息”相关负责人表示，“这些年来，我们公司在不断加大科技投入，加速推进公司数字化转型，提升科技治理、研发和运维实力，为业务经营发展赋能。”
据了解，深圳微米信息的团队是由一群80后、90后的人员组成，既具备较好的数据分析思维，也能够把数据分析能力和具体的金融场景结合并落地，为深圳微米信息更好推进数字化转型提供有效支撑。在内部培养方面，深圳微米信息也再进一步加强人才整个职业生涯的持续培训，包括岗位基础专业提升、前沿技术等不同的差异化培训。加强金融与科技人才跨专业交流，拓宽人才的跨专业、综合化视野。在外部引进方面，深圳微米信息除了通过招聘引进兼具数字素养、业务视角、经营思维的跨专业、复合型人才之外，还进一步深化校企的联合人才培养;并且持续做好金融科技投入，坚持外部专业资源运用和内部培养并重，打造适合金融行业特点和公司需求的数字化人才队伍。
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